2008年10月、08年入社の新人が2ヶ月間の入社教育を修了し、各プロジェクトに配属されました。入社教育が会社が企画、手配した教育で、専門技術、日本語、職業素質など多くの内容が盛り込まれていました。育成コースの設定が厳密で、内容豊富、授業以外に宿題、練習も沢山あり、新人たちにとっては収穫いっぱいの教育でした。教育後、新人たちは北京本社と大連子会社に配属され、会社の発展の新しい力になっています。