07年度、2ヵ月間の新人研修が完了し、正式に各部署に配属されました。配属前の研修が会社の教育部が計画、組織、内容および専門技術、日本語、職業修養等の多方面を統一し、時間割、教室、教育等のさまざまな方法で研修を行い、98%の新人から好評されました。公平、公正な評価を通して、多くの新人が会社発展の原動力となるべく、北京本社や大連開発センターへと配属されました。