2008年10月，由公司统一招收的08届应届毕业生完成了历时两个月的公司培训，并通过了严格的岗前考察和考试，正式进入项目组的工作岗位。岗前培训由公司统一规划、组织，内容涉及专业技能、日语、职业素养等多个层面，课程设置严谨、全面，并采用课堂式、教练式等多种教学方式。通过公平、公正的综合评价，多数学生已分配至北京总公司和大连子公司，为公司的蓬勃发展注入了新鲜力量。